サニーサイドアップの中途採用事情～求人の傾向、社員年収、就労環境など～

『PR発想』を武器に、話題のブームや新しいライフスタイルを創り続けている会社、それがサニーサイドアップです。

サニーサイドアップは、PR会社として誕生して以来、30年以上、世の中をワクワクさせるような新しい取り組みにチャレンジし続け、話題のブームや新しいライフスタイルを創り続けてきました。

現在は、マーケティング＆コミュニケーション事業、スポーツ事業、bills事業、SP・MD事業、開発事業をメインとし、2017年『BEST NATIONAL AGENCY TO WORK FOR（働きやすい会社／アジアパシフィック地区）』特別賞受賞、『GLOBAL TOP 250 PR AGENCY RANKING 2017』世界19位（日本のPR会社では1位）など素晴らしい業績を上げています。

このような背景から、中途に関しても、様々な職種において、募集がかかっています。サニーサイドアップへの転職のチャンスは豊富に存在するので、関心がある人は、このタイミングで真剣に検討することをオススメします。

サニーサイドアップの中途採用求人の傾向

現在、サニーサイドアップで確認できる中途採用枠は下記の通りとなります。

• スポーツプロモーション部
• PR部
• プロモーション部
• プランニング部
• プロモーション部（大阪オフィス）

＜スポーツプロモーション部＞
仕事内容としては、スポーツプロモーション関連業務となり、応募資格は、企業・団体広報、スポーツ関連会社（団体）などの経験が3年以上、日常会話以上の英語コミュニケーション能力を有する人が条件です。

＜PR部＞
仕事内容としては、クライアント課題を解決するため、ＰＲ的発想で様々なメディアを通したコミュニケーション戦略を企画、実施になります。応募資格は、PR会社、広告代理店、企業広報での経験がある方になります。

＜プランニング部＞
仕事内容としては、総合的なマーケティングコミュニケーションの戦略・企画立案ならびにプレゼンテーション、および総合的なプロモーション施策の戦略・企画立案ならびにプレゼンテーション・企画提案になります。応募資格は、総合広告代理店、PR・SP会社等でマーケティング、ストラテジックプランニング、クロスメディア等の部署での経験が必要です。

＜プロモーション部（大阪オフィス）＞
関西案件窓口での業務で、PRプロデューサー、プロジェクトマネージャー、ディレクターとしてのポジショニングになります。仕事内容としては、クライアント課題を解決するため、ＰＲ的発想で様々なメディアを通したコミュニケーション戦略を企画、実施がメイン業務です。応募資格は、PR会社、広告代理店、企業広報での経験が必要です。

いずれの職種も入社日から3ヶ月間は試用期間があり、試用期間中は契約社員として基本給の90％支給されます。

求人情報の入手方法

サニーサイドアップでは、公式サイト内において、キャリア採用ページを開設しており、そちらのページにおいて、現在、募集がかかっている職種の一覧について、確認することが出来ます。
http://www.ssu.co.jp/recruit/career/

また、中途に関しては、サニーサイドアップは、転職会社を利用して、募集をかけることも多いので、こちらも有力な情報源となります。このページの最後に、代表的な転職会社をリストアップしておきますので、押さえておくことをオススメします。

サニーサイドアップの社員の年収・給与制度について

サニーサイドアップに勤務する社員の年収ですが、職種別に幾つか事例を挙げると、下記の通りとなります。

年俸制を採用しており、年1回の昇給がり、賞与は業績によってインセンティブ賞与という形で支給されます。月額基本給は、個別に設定した業務手当（時間外労働手当）を含む形で支給され、※32制度により報奨金等も充実しています。

社会保険は、雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金等が完備され、手当として、通勤交通費全額支給、退職金制度がります。福利厚生としては、32制度、ベネフィット・ワン制度などがあります。住宅手当はありません。

※32制度とは、サニーサイドアップ独自の制度で、音楽、映画、演劇、落語、イベント、スポーツ、アートなど、会社が費用を一部支給する制度など社員の為に作られた福利厚生の制度です。

中途採用で入社する時の注意点

中途採用の場合、年齢・能力・経験・前給を考慮の上、年俸額が算出されることになりますが、交渉次第で、具体的な数字は変動するので、会社側からの提示額に満足出来ない時には、納得出来るまで、話し合うことをオススメします。

もし、こういった条件交渉を自分で行うのは、気が進まないということであれば、前述した転職会社に交渉を代行してもらうことをオススメします。彼らはプロなので、うまく話を進めてくれます。

実際、何らかの上積みを勝ち取ってくれるケースが多いので、任せてしまって大丈夫です。（苦手な人が、自分で無理に何とかしようとするよりも、よほどうまくいきます。

サニーサイドアップの評価制度について

サニーサイドアップの評価制度は、年に一度人事評価があり、自己評価とグループリーダーおよび部長の評価を持ち合わせて面談を行い、その場でフィードバックと次回の課題をもらえます。実質的には結果が第一ですが、その結果に向かう姿勢（どうやって他社を巻き込んでいったかなど）の評価の比重も高くなります。また、毎に目標基準が明確に分けられているため正確な評価が出来ています。

いずれも人為的な評価になりますが、合率的に評価してくれようとする雰囲気が形成されており、働く社員にとってはやり易い環境です。

サニーサイドアップの教育制度・成長環境について

サニーサイドアップでの環境は、常に新しい案件が入ってくるので、マンネリ化するということは無く、仕事自体に遣り甲斐を求めている人にとっては、案件自体も面白いものが多いので、充実できる環境です。

また手を挙げれば、自分のアイデアを実行させてもらえるため、若手の段階でも自発的に物事を発信する考えが身に付いていきます。

また『社内ビジネス制度』というものもあり、ビジネスプロジェクトを随時募集して、選考に通ったプロジェクトに対し会社は立ち上げ支援を行うなど、他社にはないユニークな制度があります。

教育面では、資格取得やセミナー参加などスキルアップの為にかかる費用を会社が負担する『スキルアップ支援制度』や日々インプットをする社員の書籍代を補助する『サニー文庫制度』など社員の成長に繋がる制度が利用できます。

ワークライフバランスについて

残業代に関しては、45時間のみなし残業代、金額にすると、固定残業代72,279円を含んでおり、45時間を超えた場合は、別途支給致されます。月間の平均残業時間は、61.5時間と少し高くなっています。

休日休暇は、完全週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔、出産、育児、介護など年間休日120日以上取得が可能です。年間の有給休暇取得率は38.6%と少なめです。

様々な働き方を導入していることや、業務の裁量を任せていることから、業務の調整がしやすく、会社もプライベートは自分の感性を高め、体調を整えるという考えがあるため、プライベートの時間は確保しやすい環境です。

女性の働きやすさについて

社長が女性ということもあり、女性にとっては働きやすい環境です。長く仕事をしている女性が多く、また女性管理職もいるため、モチベーション高く仕事が出来る環境です。性別、年齢関係なく評価をしているので、やったらやった分だけ自分の評価に繋がります。

育児支援制度に関しては、多くの女性社員が産休、育休を取得しているので、働くママさんにとってはとても良い環境です。サニーサイドアップは女性の為というよりは、常に新しい働き方を貪欲に実現していこうという考え方ですので、自ずと男性にとっても女性にとっても良い職場になるのだと思います。

サニーサイドアップの転職先としての価値

『たのしいさわぎをおこしたい』という企業スローガンの元、自由な雰囲気があるサニーサイドアップですが、ただ単純な『無邪気なたのしさ』というよりは、どうやったら世の中に『楽しいインパクト』を与えられるかを真剣にまじめに考えている人が多い会社です。

反面、中途半端な気持ちで仕事に向き合うと、その分自分の評価、環境に返ってきます。そうしたことから、自分のアイデアで勝負したい、話題をつくりたい、という気持ちの人は、サニーサイドアップは最適な会社でしょう。

このあたりは、個人の考え方次第となるので、自分自身の価値観と照らしあわせながら、サニーサイドアップへの転職の判断を下すようにしてください。

サニーサイドアップの中途採用求人を扱っている転職会社

最後に、サニーサイドアップの中途採用求人を扱っている転職会社をリストアップしておきますが、彼らは社内事情に精通しているので、このあたりの判断に迷うことがあれば、一度相談してみてください。プロの視点で、アドバイスしてくれるので、参考になるはずです。

また、転職会社は、様々な企業の求人情報を扱っているので、他社の求人を紹介してもらうのもオススメです。サニーサイドアップ以上に、魅力を感じる求人が出てきてもおかしくないので、関心があれば、ぜひ他社のことについても、話をしてみてください。