守谷商会の中途採用事情～求人の傾向、社員年収、就労環境など～

1901年の創業の守谷商会は、産業用機械の総合商社として、産業用機械の国内販売および貿易取引を展開しています。

モノ作りやインフラ整備に携わる商社として、創業以来100年以上にわたり、得意先の工場や研究開発機関、公共事業や住宅ビル建設等で使用される産業用機械を納入。取引先は日本を代表する企業群であり、電力・ガス・機械・化学・プラントなどの国内外優良企業各社、各省庁や自治体など多岐にわたります。

現在では、国内28カ所、海外6カ所（5カ国：アメリカ、ドイツ、台湾、中国、シンガポール）に拠点を設け、グローバルに事業を展開しています。

機械の仕入れ先・納入先は世界中にあるため、社員たちは広く情報を収集し、各国を訪れたりしながら、グローバルに活躍しています。

このような背景から、中途に関しても、様々な職種において、募集がかかっています。守谷商会への転職のチャンスは豊富に存在するので、関心がある人は、このタイミングで真剣に検討することをオススメします。

守谷商会の中途採用求人の傾向

現在、守谷商会の求人は新卒中心で行われており、中途採用は公式ページでは確認できません。しかし、過去、転職会社経由にて募集がありましたので、このページでは転職会社情報をまとめています。なお、募集職種は時期により変わってきますので、公式ページは必ず目を通すようにしてください。

＜法人営業＞
産業用機械の国内取引および海外取引を担当、業務内容としては、大量生産される既製商品とは異なり、顧客のニーズに合った機械や設備を提案するオーダーメイドビジネスになります。取り扱う商品は多岐に渡り、下記の通りです。

＜産業機械＞
■原動機・流体機械　■プラント設備　■自動機械　■工作機械
■空調機・冷凍機　■物流機械　■建設・鉱業機械　■機械要素

＜電気・電子機器＞
■回転電気機械　■配電機器　■計装・制御機器　■情報・通信機器

＜環境保全機器＞
■大気汚染防止装置　■水質汚染防止装置　■廃棄物処理装置

＜計測・検査機器＞
■計量器、測定器、試験機、分析用機器、環境計測機器など

＜鉄鋼・非鉄金属＞
■鋼材、ワイヤーロープ、電線など

＜生活関連＞
■住宅機器、空調機器など

必須資格として、第2新卒を中心に職歴不問・就業未経験者可となっており、積極性を持って仕事に取り組み、最後まで責任を持って業務をやり遂げる方、英語や中国語をはじめ、語学に興味のある方、エンジニアリングの知識を学び、営業活動で活かしたい方を対象としています。

求人情報の入手方法

守谷商会では、公式サイト内において、リクルートページを開設していますが、新卒中心の募集となります。

中途採用は、別の転職会社経由での募集になりますが、職種などは確認できますので、必ずチェックするようにしてください。
http://recruit.moritani.jp/recruit/index.html

また、中途に関しては、このページの最後に、代表的な転職会社をリストアップしておきますので、押さえておくことをオススメします。

守谷商会の社員の年収・給与制度について

守谷商会に勤務する社員の年収ですが、職種別に幾つか事例を挙げると、下記の通りとなります。

守谷商会に給与体制は、基本的に年功序列型で、毎月の月給にプラスして年2回の賞与と年1回の昇給から成ります。賞与は、前年度の業績に応じてボーナスに決算賞与が加算される仕組みで、業績により上下します。また3年目までは一律同じですが、4年目以降は評価により異なります。

待遇・福利厚生として、営業手当として月5万円、通勤手当、職務手当、家族手当、住宅手当として月4万円、結婚すると住宅補助8割負担、ただし、家賃上限は13万円になります。

その他、休暇奨励手当、時間外勤務手当、各種社会保険完備、退職金制度、独身寮（東京、大阪、名古屋）、社宅、自社保養所などがあります。

中途採用で入社する時の注意点

中途採用の場合、前職までの経歴・実績をベースにして、給与額が決まることになりますが、交渉次第で、数字が変わってくるので、守谷商会からの提示額に満足出来ない時には、そこで諦めず、会社側と話し合うことをオススメします。

守谷商会は、年功序列の要素が強いので、劇的に変わることはありませんが、月給ベースで数万円程度の上積みぐらいは、勝ち取れる可能性があるので、ダメ元で交渉したほうがお得です。

もし、こういった交渉が苦手ということであれば、前述した転職会社に代行してもらってください。彼らはプロなので、この手の交渉に慣れており、うまく話を進めてくれます。実際、条件アップに成功するケースが多々あるので、一度相談してみてください。

守谷商会の評価制度・教育制度・成長環境について

守谷紹介の評価制度は非常に明確で、直上の意見、評価を尊重するため、不透明さがなく、実績を残せば給与や賞与に反映されます。人事評価の特徴は、営業成績、新規分野開拓、資格取得等を見られています。

具体的には、自己の目標を半年ごとに振り返り、自己評価する制度が中心で、上司が考課する制度です。新規分野開拓は、ある一定の基準をクリアすると、ボーナスで報酬が増えます。

教育制度に関しては、社内研修や外部の研修に参加する機会があり、意欲が有れば様々な制度を利用できます。研修の一つとして、海外へ短期留学する制度もあり、海外の仕事に興味がある社員にとっては、とても良いチャンス、キッカケになっています。それ以外にも様々な研修制度が整っており、教育制度は非常に整っています。

成長環境については、仕事の創造から代金回収まで一連で責任をもって担当できるため、若手の段階から責任意識が身に付きます。また入社してから色々な仕事を任せてもらえるため、ビジネスパーソンとしてのスキルや知識は他の大手商社と比べてもスピードが早い環境です。

また収支等の原価意識が養われ、与信管理が厳しい会社であるため、相手先の企業を見る目も養われます。

ワークライフバランスについて

守谷商会のライフワークバランスは総じて調整しやすく、自分でON-OFFを組み立てることが出来ます。時間があれば解決するという仕事より、状況に応じた判断を迅速に行い、やるべきことを正確に着実に進めていくスタイルの仕事ですので、大きなクレームが起きない限り、自分の予定をコントロール出来ます。休日出勤もありますが、それは大きな製品の納品立会などに限られます。

残業に関しては、会社として残業時間の削減に会社を挙げて取り組んでいます。月平均28.4時間となっています。

休日休暇に関しては、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、有給休暇20日間(初年度15日間)、リフレッシュ休暇などがあり、年間の有給取得率は41.9％となっています。ただし、営業職の場合、顧客の休み次第というところもあり、国内メインか海外メインかで休暇の取り方は変わってきます。

女性の働きやすさについて

守谷商会の女性を取り巻く環境ですが、基本的に事務職採用になり制服が貸与されます。繁忙期は忙しく残業等ありますが、事務職ですが他社と比べても給与面では待遇が良い環境です。

また事務職から総合職に移籍し管理職になっている人もおり、営業並みの仕事や英語の使用など、それなりのスキルが必要になります。ただし管理職は少ないので、これからの課題と思われます。

職場結婚で夫婦そのまま会社で働き続ける人もあり、会社側も積極的に育児支援制度を勧めています。産休や育休を利用する人も増えてきており、時短勤務など子供が小学校を卒業するまで認められています。

守谷商会の転職先としての価値

本当に安定した生活を送りたいと考えている人であれば、守谷商会は抜群の会社です。社員を守ってくれる風土があり、『石橋を叩いて渡る』という言葉がぴったりの考えを持っています。

古き良き日本企業で、基本的に上司、同期、同僚で全ての人が人間味に溢れており、お互いにサポートし合う会社です。

逆にチャレンジということに関しては、少し低い環境だと言わざるを得ません。自己成長、キャリアアップを考えている方やベンチャー気質の方ですと方向転嫁が必要かもしれません。

このあたりは、個人の考え方次第となるので、自分自身の価値観と照らしあわせながら、守谷商会への転職の判断を下すようにしてください。

守谷商会の中途採用求人を扱う転職会社

最後に、守谷商会の中途採用求人を扱っている転職会社をリストアップしておきますが、彼らは社内事情に精通しているので、このあたりの判断に迷うことがあれば、一度相談してみてください。プロの視点で、アドバイスしてくれるので、参考になるはずです。

また、転職会社は、様々な企業の求人情報を扱っているので、他社の求人を紹介してもらうのもオススメです。守谷商会以上に、魅力を感じる求人が出てきてもおかしくないので、関心があれば、ぜひ他社のことについても、話をしてみてください。

※JACに関する補足

• JACは海外移住、海外転職を支援するサービスではありません。海外勤務、海外駐在などの求人を紹介してもらえます。
• 年収600万円～2,000万円の方にオススメのサービスです。