ヒューマレッジの中途採用事情～求人の傾向、社員年収、就労環境など～

関西を中心に、学習塾を展開している会社、それが『ヒューマレッジ』です。

ヒューマレッジでは学力よりも人としての教育を重視しており、自分の生き方、人としてのあり方を教育の中で伝えることをモットーとし、『人として成長してこそ、学力があがる』を経営理念にしています。

ヒューマレッジの戦略、ビジョンは、成績が普通の子または、勉強が苦手な子の成績を劇的に伸ばすことです。この戦略で、1986年創業以来、入塾生は右肩上がりで、少子化が加速する中で極めて優れた方法を取っている学習塾です。

現在、在籍生徒数は6,500名を誇っていますが、今後もますます業績は上がる見込みです。

このような背景から、中途に関しても、様々な職種において、募集がかかっています。ヒューマレッジへの転職のチャンスは豊富に存在するので、関心がある人は、このタイミングで真剣に検討することをオススメします。

ヒューマレッジの中途採用求人の傾向

ヒューマレッジの中途採用枠は、現在確認できるものに『専任講師』、『教室スタッフ』の募集があります。中途採用者の8割が未経験ということで、異業種の方もチャンスは広がっていますので、是非チェックしてください。

＜専任講師＞
必須資格は大学卒業のみで、教える科目はお任せというスタイルです。過去『苦手な子の気持ちがわかる』という理由からあえて苦手な科目を選択する人もいました。

＜教室スタッフ＞
生徒や保護者のカウンセリング・教室マネジメント業務が主になります。こちらも必須資格は大学卒業のみになっています。なお、専任講師、教室スタッフ、両方の希望でも可能です。

ヒューマレッジの入手方法

ヒューマレッジの公式サイト内に、採用情報ページが開設されており、そちらのページにおいて、中途採用の募集要項、及び、募集がかかっている求人の一覧について、確認することが出来ます。
https://humallage.co.jp/saiyou/chuto.html

また、ヒューマレッジは、転職エージェント経由でも、人材を募集しており、そちらから、求人情報を入手することが出来ます。

公式サイト、転職エージェント、どちらでも、入手出来る情報は一緒ですが、エージェントの場合、様々な企業の求人情報を押さえているので、ヒューマレッジを他社の求人と比較してみたいといった時には、まとめて情報を入手出来るので、便利です。

また、エージェントは各社の社内事情を把握しているので、内部のことについて、より細かい情報を入手出来るのも、大きなメリットです。

このページの最後に、ヒューマレッジの中途採用求人を扱う代表的な転職エージェントをリストアップしておきますので、参考にしてください。

ヒューマレッジの社員の年収・給与制度について

ヒューマレッジに勤務する社員の年収ですが、職種別に幾つか事例を挙げると、下記の通りとなります。

ヒューマレッジの社員年収

塾講師・家庭教師主任クラス　27歳　年収400万円
塾講師・家庭教師主任クラス　30歳　年収550万円
塾講師・家庭教師主任クラス　30歳　年収600万円
塾講師・家庭教師主任クラス　32歳　年収450万円
塾講師・家庭教師主任クラス　38歳　年収450万円
塾講師・家庭教師課長クラス　46歳　年収800万円
スクールマネージャー　27歳　年収440万円
スクールマネージャー　29歳　年収610万円
営業　主任クラス　29歳　年収500万円
営業　課長クラス　32歳　年収500万円
一般事務　26歳　年収400万円
一般事務　33歳年収500万円

ヒューマレッジの給与体系は月々の給与に年2回の賞与と年1回の昇給から成ります。実力次第で給与が上がる成果主義ですが、結果が出ないからと言って大きく下がるということはなく、常に一定の水準をたもっています。賞与に関しては結果がそのまま給与に跳ね返る仕組みです。

賞与に関しては、年に2回の審査を総合して、年に一度社員等級が上がったり下がったりします。上がれば給与に還元されます。

手当として、時間外勤務手当、休日出勤手当、住宅手当、交通費支給、退職金制度などがあり、その他、校舎長などの役職に就くと、管理職手当など支給されます。また結婚、子供がいる場合は家族手当が付きます。

保険や福利厚生に関しては、各種社会保険は完備してあり、会員制リゾートホテルの利用や慶弔見舞金、定期健康診断、インフルエンザ予防接種が受けられます。

中途採用で入社する時の注意点

中途採用の場合、前職までの経歴・実績を踏まえて、年俸が設定されますが、交渉次第で数字が変わってくるので、会社側からの提示額に納得がいかない時には、そこで妥協せず、自分の希望額を伝えて、話し合うようにしてください。

ここで引いてしまうと、入社後、後々まで響くことになるので、要注意です。こういった条件交渉が苦手ということであれば、前述した転職会社に代行してもらってください。彼らはプロなので、うまく話を進めてくれます。

ヒューマレッジの評価制度について

ヒューマレッジの評価制度は非常にわかりやすく数値化されています。社員等級が10段階あり、業績評価（集客、売上など）、成績に関する評価、生徒が人として成長できたという実感を持っているかなどが生徒のアンケートなども含めて数値化され総合的に評価されます。校舎長などの役職につくと、校舎の生徒数も評価の対象となります。

また評価する人も直属の上司だけではなく、複数の人達による評価ですので、上司が変わっても、それにより評価がぶれることはありません。

自分が考えた分だけ、努力した分だけ、結果になってくる『明らかに見える形』でレスポンスが返ってくるので仕事の遣り甲斐に繋がる環境です。結果が出ない場合も影の努力も認められるので、そういった時期でも頑張ることが出来ます。

ヒューマレッジの教育制度・成長環境について

ヒューマレッジでの環境は、仕事のスキル云々ではなく、どこででも成功できるような考え方や姿勢が身に付きます。何かを形作るときに、まずその目的や効果をはっきりとさせ、目標を達成させるために失敗を繰り返して成功するまで改善を繰り返す姿勢が会社の理念として社員に浸透しています。

そのような根本的な姿勢を上司は若い社員に伝え、自分で行動することの大事さや、上手くいかなくても環境や他のもののせいにしないことで確実に成功に近づいていくということが身に付く環境です。

全ての業務において、このような姿勢が求められるため、おそらくどこかに転職しても上手くいく要素が大きい会社です。

教育に関しても力をいれており、各教科の教え方のコツ、伝わりやすい例えなど『教務研修』、人に伝わる話し方のコツなどを伝授する『DMC研修』、練習会や授業の予行練習などの『練習会』、半年、1年単位で行われる『定期研修』、その他、進路指導・生徒指導研修、社外セミナー研修、面談スキルも学べるコーチング研修など、社員のレベルや必要性に応じた様々な研修があります。

ワークライフバランスについて

生徒相手の仕事ということもあり、テスト前など時間外で生徒に教えているスタッフがいます。こういったことは会社の強制ではなく各社員の自主的な行動によるものです。

しかし、そういった自主的なことに対してもヒューマレッジでは時間外手当を支給してくれます。その他の残業代に関しても全額支給となっています。ちなみに、月平均残業時間は46.8時間です。

休日に関しては、一般的な教育業界はなかなか休日も無いと言われていますが、ヒューマレッジの場合、日曜日もほとんどつぶれず、週休2日を取ることが出来ます。

またGW、お盆、正月などは通常の塾では特訓などありますが、ヒューマレッジでは長期休みが取れます。イベントの兼ね合いで、休日出勤もありますが、平日でバランスを取ることが出来る環境で、総じてヒューマレッジはワークライフバランスが良い会社と言えます。年間の有給取得率は18.6%となっています。

女性の働きやすさについて

男女関係なく、その人の仕事ぶりを複数の人が評価するため公平性があります。女性でもキャリアアップができる仕組みを持っています。現に女性管理職も複数存在しており、事業展開の拡大とともに、そのポストも増えていきますから、女性の管理職も増えていくことでしょう。

育児支援制度は、整えられている環境ですが、現在子育てを行っている女性社員がいないという現状です。そのためにこの制度は機能していないと言えます。また、学習塾という仕事柄、就業時間帯は夜にシフトしているので、結婚後もバリバリと働きたい人は家族の理解が不可欠です。それさえクリアできれば、仕事そのものは非常にやりがいがあり、充実した日々が送れます。