groovesの中途採用事情～求人の傾向、社員年収、就労環境など～

groovesは、人の働き方にあわせて、HR×テクノロジーでより良い未来へのワークシフトインフラを構築するという事業展開を行っています。

例えば、全国各地の ”世界で戦える” 企業の可能性を、都市部で働く方々に伝えることで、都市部で磨かれたスキル・パワーを、全国各地の伸びる産業で活かすことであったり、“副業” で地方創生へ貢献する取り組みであったり様々です。

具体的には、全国各地の “世界で戦える” 企業の情報と、”世界で戦える” 企業で働きたいと考える方々の情報とを、3つのプラットフォームでマッチングさせる取り組みをしています。その3つとは下記の通りです。

都市部の人材と全国の企業情報をつなぐ『クラウドエージェント』
ITエンジニアのキャリアアップを支援する『Forkwell Portfolio』
都市部で働くスキルのあるビジネスパーソンと地域企業を副業で繋ぐプラットフォーム『Skill Shift』

この地方創生の取り組みには、全国の金融機関が評価、賛同しており、直近ではテレビのニュース番組や日経新聞など、様々なメディアでも取り上げるばど注目を集めています。この傾向は今後もますます伸びると予想されます。

このような背景から、中途に関しても、様々な職種において、募集がかかっています。groovesへの転職のチャンスは豊富に存在するので、関心がある人は、このタイミングで真剣に検討することをオススメします。

groovesの中途採用求人の傾向

現在、groovesの公式ページで確認できる職種は下記の通りです。

セールス
エンジニア
経理財務
マーケティング
広報
カスタマーサクセス

なお、上記の職種は直接groovesへ問い合わせが必要になります。もし希望者がいましたら、公式ページ経由で登録をして下さい。その他の転職会社での募集も行っておりますので、そちらの職種をまとめています。

法人企業向けの中途採用コンサルタント

提案のしやすい独自のサービスを通じて、企業に対して中途採用のコンサルティング、支援を行います。具体的には、採用で困っている企業へ、事業・採用課題のヒアリングを実施し、最適な採用手法を提案するといった内容です。対象者は、未経験でも応募可能で、ITの知識もスマートフォンのアプリを使う程度でも大丈夫です。

求人情報の入手方法

groovesでは、公式サイト内において、中途採用ページを開設しており、そちらのページにおいて、現在、募集がかかっている職種の一覧について、確認することが出来ます。
https://www.grooves.com/recruit

ただし、groovesの公式ページで確認できる中途採用情報は、転職会社に別ページが用意されており、そこから確認できるようになっています。ただし、メール登録または、facebookアカウント登録が必要になります。

また、中途に関しては、groovesは、転職会社を利用して、募集をかけることも多いので、こちらも有力な情報源となります。このページの最後に、代表的な転職会社をリストアップしておきますので、押さえておくことをオススメします。

groovesの社員の年収・給与制度について

groovesに勤務する社員の年収ですが、職種別に幾つか事例を挙げると、下記の通りとなります。

groovesの社員年収

営業　24歳　年収350万円
営業　27歳　年収280万円
営業　30歳　年収600万円
営業　32歳　年収650万円
営業　マネージャー　34歳　年収750万円
マーケティング　課長クラス　38歳　年収700万円
広告　課長クラス　33歳　年収600万円

groovesの給与体制は中途採用の場合ですと、年俸制で約300～500万円になり、経験、労力によって変わります。2018年度より賞与制度がスタートしています。昇給に関しては年2回の査定で決定されます。

福利厚生としては、各種社会保険完備、上限月3.5万円までの交通費支給、通信費補助、書籍購入支援として、書籍貸出のBOOKS RULEがあり、四半期・決算期ディナー、パック旅行費用補助制度、ハッピーバースデイ制度、備品レンタル制度（社内備品のプライベート利用可）、健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担、出産祝い金などがあります。

その他、MVP特別報奨制度というものがあり、groovesの3つのコアバリュー（1.革新に挑む 2.成果にこだわる 3.Team grooves）を遵守し、成果を上げたメンバーを3か月に1度表彰します。また、公式に副業が許されており、本業に支障のない範囲なら行える環境です。

中途採用で入社する時の注意点

中途採用の場合、前職までの経歴・実績を踏まえて、年俸が設定されますが、交渉次第で数字が変わってくるので、会社側からの提示額に納得がいかない時には、そこで妥協せず、自分の希望額を伝えて、話し合うようにしてください。

ここで引いてしまうと、入社後、後々まで響くことになるので、要注意です。こういった条件交渉が苦手ということであれば、前述した転職会社に代行してもらってください。彼らはプロなので、うまく話を進めてくれます。

groovesの評価制度について

groovesでは上がるべき人が上がる制度で、定量とコアバリュー（従業員の行動指針）に対する評価の2つの評価軸が有ります。定量的に表しきれない定性面の評価の制度を確保することは難しいですが、それを何とかより良い状態にしようとする会社の姿勢は見られます。

売り上げなど100％実績ありきの評価ではなく、そこを中心としつつも会社に対する貢献度を様々な角度から評価する制度です。常に生産性向上への意欲や業務への創意工夫がもとめられます。

groovesの教育制度・成長環境について

個人ではなくチームで成果を追いかける姿勢や自分たちのプロジェクトを成長させるために、ビジネスサイドとエンジニアが一丸となって意見を出し合い、議論していく点が気持ちよく仕事が出来る環境です。

まだ誰もやったことのないブルーオーシャン的な戦略を強く意識しているので、ニッチなビジネスを狙っていくための様々な知識、経験を積むことが出来ます。Groovesは、事業を大きくしていける環境で、この部分が各社員の就業意欲の高まりに通じていると感じられます。

社内では、バックオフィスがとてもホスピタリティが高く、開発部門やビジネスサイドをサポートしてくれます。オフィスの椅子はとても高級で、社内形態はiphoneでデザリングも20GBまで使えます。PCは全員Macが支給され、別途モニターもエンジニア以外の社員にも支給されえます。

教育面でもgroovesでは力を入れています。各社員の成長をサポートするために、社内での勉強会、オンライン講座受講、ビジネススクールへの通学支援、など充実しており、今後も広がることは隔日です。

ワークライフバランスについて

groovesは比較的ワークライフバランスは取やすい環境です。以前は時期により残業が続くことがありましたが、近年はFOGルールと言われる20：55完全退社の設定や、水曜ルールと言われるノー残業デイの設定など社員の働く環境作りを常に行っています。ちなみに月平均の残業時間は、54.9時間となっており、みなし残業制を採用していますので残業代はありません。

休日は、完全週休2日制（土・日）と祝日になり、休暇に関しては、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇が取得可能で、年間休日は120日となります。ちなみに年間の有給取得率は、52.5%といったところです。