ジブラルタ生命保険の中途採用事情～社員年収、就労環境など～

アメリカの大手金融資本、プルデンシャル・ファイナンシャルグループ傘下の生命保険会社である、ジブラルタ生命保険。

2000年に経営破綻した協栄生命保険の事業を継承するために、プルデンシャル米国本社が実質的に買収する形で、設立された会社です。破綻した生保としては、最も成功した再生事例と言われており、業績は好調に推移しています。

2009年には大和生命保険を、2012年1月にはAIGエジソン生命保険と、AIGスター生命保険を合併、日本の破綻生保8社中6社が、プルデンシャル傘下となっています。

ジブラルタ生命保険は、顧客満足度の向上、契約の長期継続に注力しており、13ヶ月目の保険契約継続率は、2016年3月基準（2014年1～12月始期）において、93.0%と非常に高く、生命保険大手5社の平均である76.3%を大きく上回るなど、好成績を残しています。

人材採用の動きについては、業績が好調なこともあり、積極的に外部から人員を獲得する意思が強く、中途採用に関しても、常時、募集をかけています。ジブラルタ生命保険への転職のチャンスは豊富に存在するので、興味がある人は、真剣に検討することをオススメします。

このページでは、ジブラルタ生命保険の中途採用求人の傾向、及び、社員の年収、就労環境についてまとめていますので、参考にしてください。

ジブラルタ生命保険の中途採用求人の傾向

ジブラルタ生命保険では、新卒採用も行っていますが、中途採用を人事戦略の中心に据えており、様々な職種を対象に、募集をかけています。

特に、ライフプラン・コンサルタント（フルコミッションの営業職）、MR(代理店営業)、個人営業、営業事務など、営業系の職種において、募集数が多くなっており、営業職であれば、転職を実現させやすいです。

応募条件はそれほど厳しくなく、代理店営業が大卒以上となっている以外は、高卒以上で、ある程度の社会人経験があれば、まず問題ありません。

雇用形態としては、ライフプラン・コンサルタントが、正社員（無期雇用）ではありますが、実質的に個人事業主的な扱いとなり、代理店営業と個人営業については正社員（無期雇用）、営業事務は契約社員となります。

なお、営業職以外では、マーケティング、経営企画、アクチュアリー、商品企画、経理財務、人事、法務といった職種において、求人が発生することがありますが、こちらは、即戦力とみなされるだけの実力・経験がないと、まず採用されないので、条件的には厳しいと考えてください。

求人情報の入手方法

ジブラルタ生命保険では、公式サイト内に中途採用希望者向けの採用情報ページを設けており、こちらのページから、募集要項を確認することが出来ます。
http://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/index.html

また、ジブラルタ生命保険は、転職エージェント経由でも募集をかけており、そちらから、求人情報を入手することが出来ます。

なお、求人によっては、公式サイトでは告知せず、転職エージェントに募集を任せるケースもあるので、ジブラルタ生命保険の求人情報を確認する際には、公式サイト、転職エージェント、双方を押さえておいたほうが無難です。

特に、営業系以外の職種については、その傾向が強いので、注意してください。

このページの最後に、ジブラルタ生命保険の中途採用求人の取扱実績がある転職エージェントをリストアップしておきますので、参考にしてください。

ジブラルタ生命保険の社員の年収・給与制度について

ジブラルタ生命保険に勤務する社員の給与水準ですが、職種別に幾つか、年収事例を挙げると、下記の通りとなります。

給与体系については、フルコミッションのライフプラン・コンサルタントと代理店営業、それ以外の職種で、それぞれ異なるので、個別に分けて説明します。

＜ライフプラン・コンサルタント＞
ライフプラン・コンサルタントは、フルコミッション制となりますが、最初の2年間は研修期間とみなされ、研修手当という形で、固定給が支給されるようになっています。

ただし、この研修手当についても、業績評価を加味して、支給額が計算されるようになっており、研修期間中でも業績に応じて、収入が変わることになるので、そこは注意してください。

（研修期間中にも、人事査定が行われ、最低限のノルマをクリア出来ない場合、チャレンジ期間へと移行しますが、そこでも、ノルマをクリア出来ないと退職することになります。）

そして、3年目からは、フルコミッションに移行します。業績に応じた報酬が支払われますが、上限がなく、年収1億というプレーヤーも存在します。

また、給与とは別に、賞与が年に4回、業績に応じて支給されており、多い人だと、賞与だけで、年収1000万円を超えることもあります。

コミッションは、初年度保険料の30～40％程度で、賞与に関しては、コミッションの0～80％と、その割合は、実績に応じて変化します。

さらに、継続契約に対して、保険料の8％に相当する金額が、継続コミッションとして支給されるようになっています。（4年目以降、料率が変わってきます。）

福利厚生に当たるものはなく、かつ、顧客との打ち合わせに関する費用など、営業にかかる費用は、すべて自腹になるため、実質的に個人事業主という扱いです。ただし、社会保険は会社で加入出来ます。

＜代理店営業＞
代理店営業の場合、ライフプラン・コンサルタントと異なり、固定給が支払われますが、昇給はほとんどありません。また、裁量労働制のため、残業手当はなく、約5万円分のみなし残業代が、年俸に含まれる形となります。

賞与は営業成績によって大きく異なり、成績上位の5％以内なら、1回あたりの賞与が100万円を超えます。ライフプラン・コンサルタント同様、賞与は年4回支給なので、うまくいけば、ここだけで年400万円以上に達することになります。

逆に成績が下位の場合には、トータルで年100万円程度と、大きな差が生じます。なお、福利厚生に関しては、住宅手当が5万円を上限として、支給されています。

＜その他の職種＞
給与は月給制となり、別途賞与が年4回支給されます。給与は低めに抑えられていますが、賞与の回数と金額が大きいため、年収に換算すると、給与水準は他社と比較しても、高めです。

ジョブグレード制が導入されており、グレードが上がった時、給与も上がることになります。なお、同一グレード内にも、給与テーブルがあり、基準をクリアすれば、昇給することがありますが、最大でも年2％程度のため、グレードが変わらない限り、あまり多くは期待出来ません。

中途採用で入社する時の注意点

中途採用で入社する場合、給与額は前職までの経歴や業績などをもとに決められますが、この給与額は固定したものではなく、交渉次第で大きく変わってきます。

そのため、会社側からの提示額に満足出来ない時には、そこで諦めず、希望条件を伝えて、納得するまで話し合うようにしてください。

ジブラルタ生命保険は、実力主義の会社で、かなり厳密に評価を行うので、おおむね、自分でも妥当と思える金額が提示されると思いますが、こういった会社だけに、不満が残る状態で、雇用契約を結んでしまうのはモッタイナイです。

（本当に、評価が不当に低いという場合、実績を適切にPRすることで、会社側が認めて、修正してくれる可能性は十分にあります。）

もし、こういった交渉をうまく進める自信がないということであれば、前述した転職エージェントに任せてしまうのが得策です。彼らはプロなので、この手の交渉事に慣れており、うまく話を進めてくれます。

こちらの要求を100％通すことは無理としても、交渉下手な人が無理に話を進めるよりも、間違いなく良い結果につながるので、最初から転職エージェントに任せてしまったほうが賢明です。

ジブラルタ生命保険の評価制度について

ジブラルタ生命保険では、半期ごとに個人目標を設定して、その達成度合いによって評価が決まるMBO評価制度が導入されており、その評価は、賞与にも反映されるようになっています。また、年度末には、コンピテンシー評価が行われ、そこで、昇進・昇給の判断が為されます。

いずれの職種においても、年功序列的な要素はなく、貢献度合いに応じた評価制度になっています。特に、ライフプラン・コンサルタントは、完全な成功報酬型ですし、代理店営業においても、売上の数字が、そのまま成績に反映する形になっています。

また、管理職に関しては、自分がマネジメントする営業社員のリクルート状況や契約数も、評価指標となってくるため、成績を上げるためには、どれだけ、うまく部下をサポート出来るかというのが、ポイントとなってきます。

一方、管理部門や事務職の場合、数字的な評価がしにくいこともあり、結果的に上司の裁量が大きくなってしまうため、営業職に比べると、曖昧な評価になる傾向があります。

ジブラルタ生命保険の成長環境について

ジブラルタ生命保険の教育環境としては、中途採用であっても、しっかりと数ヶ月間の導入研修を受けることが出来ますし、その後も希望者を対象に、大規模な研修が定期的に開催されているので、知識を磨く機会には、事欠きません。

ちなみに、ライフプラン・コンサルタントに関しては、入社後、1ヶ月間は、研修に充てられるようになっており、ここで保険の基礎からスケジュール管理まで、みっちり学ぶことになります。

その後は、2年間、月1回のペースで、営業スキルを磨くための実践的な研修を受けることが出来ます。また、この時期は、OJTも行われるようになっており、上司が一緒に営業に同行してくれて、手とり足とり指導してくれます。

事務系の職種においては、保険に関する知識はもちろんのこと、それぞれの職務に必要なスキル・知識を磨くための研修が行われており、キャリアアップを目指すのであれば、その目指すキャリアに応じた、特別研修を受けることも可能です。

ワークライフバランスについて

ジブラルタ生命保険の就労環境は、職種や所属部署によって、微妙に異なるところはありますが、おおまかに言えば、営業職は多忙、それ以外の職種は定時帰宅も可能といった状況に、なっています。

もう少し細かく説明すると、ライフプラン・コンサルタントは、月・木のみ出社すれば、あとは自由にスケジュールを組むことが出来るため、平日において時間の調整は容易です。

ただし、実際の営業活動は、平日の夜や土日に集中することになりますし、結果を残さなければ解雇となるので、のんびり仕事を出来るような環境ではありません。

また、代理店営業の仕事に就いている人も、平日は21時以降まで、残業するケースが多いですし、土日にも、代理店から連絡が入ることがよくあるので、プライベートの時間を確保するのは、なかなか難しいです。

一方、営業職以外であれば、残業・休日出勤、ともに少なく、有休も取りやすいので、ワークライフバランスを重視する人にとっても、まず満足出来る職場環境と言えます。

女性の働きやすさについて

ジブラルタ生命保険は、ダイバーシティーの観点から、女性の登用を積極的に進めており、職種を問わず、女性も男性と同様に、第一線で働くことが出来ます。

また、女性管理職を、全体の30％以上にする取り組みを行っているため、昇進のチャンスも豊富にあり、部署によっては、女性のほうが優遇され、昇進しやすいぐらいです。

また、ここは完全に実力勝負となってきますが、実績次第では、役員に昇格することも可能であり、実際、今現在においても、複数の女性が役員として活躍しています。

また、ジブラルタ生命保険は、子育て支援の体制がしっかりしている会社でもあり、産休・育休がトータルで3年間、取得可能なほか、子供が小学生になるまでは、最大1時間の時間短縮勤務が認められています。

また、子供が病気になった時には、傷病休暇を年間5日間まで、取得出来るようになっています。

産休から復帰する際には、同じ部署・役職に戻れるようになっており、出産がキャリアの妨げになることもないので、家庭との両立を図るには、非常に良い環境が整っていると言えます。

なお、営業職に関しては、時間的に自由が効く半面、夜間や土日に仕事が入ることが多いですし、最低限のノルマをクリアする必要があるため、厳しい面があるのも事実ですが、そのなかで、こなしている人も多いので、子供を育てながらでも出来る仕事と考えて大丈夫です。

ジブラルタ生命保険の転職先としての価値

業界を代表する会社だけあって、ジブラルタ生命保険は、好待遇の会社ですし、就労環境も良好なので、転職を検討するだけの価値が、十分にあると言えます。

ちなみに、営業職に関しては、完全実力主義なので、ほかの業種の営業と比べると、安定性がなく、常にプレッシャーを感じながら働くことになりますが、うまくいった時の見返りは、他業種とは比較にならないので、やり甲斐があるという言い方も出来ます。

もちろん、営業経験が豊富な人でも、この環境だと無理というケースもあると思いますので、このあたりは、相性の問題とも言えます。

そのため、最終的には、他業種も含めて、色々な会社の求人と比較して、ジブラルタ生命保険への転職を選択するかどうか、決めるほうが賢明でしょう。

ジブラルタ生命保険の中途採用求人を扱っている転職エージェント

下記に、ジブラルタ生命保険の中途採用求人を扱っている転職エージェントをリストアップしてありますが、彼らは、膨大な量の求人情報を保有しているので、ぜひ、他社の求人のことについても、話を聞いてみてください。

（希望条件を伝えて、それらの条件を満たす企業を、紹介してもらうといったことも可能です。）

また、転職エージェントは、ジブラルタ生命保険の社内事情に精通しているので、この点について、もっと知りたいということであれば、問い合わせてみるのもアリです。

いずれにしても、転職先を決める際には、転職エージェントは、かなり使える存在なので、うまく活用してください。

※JACに関する補足

• JACは海外移住、海外転職を支援するサービスではありません。海外勤務、海外駐在などの求人を紹介してもらえます。
• 年収600万円～2,000万円の方にオススメのサービスです。