ガートナー・ジャパンの中途採用事情～社員年収、就労環境など～

IT分野における各種調査、コンサルティングを請け負っているITアドバイザリー企業、ガートナー。世界90ヶ国に拠点を持ち、数々の大手企業、政府機関、投資組合を顧客に持つ、この分野を代表するリーディングカンパニーです。

その日本法人にあたるのが、ガートナー・ジャパン。東京と大阪にオフィスを持ち、約160名の社員を擁しています。組織規模としては小さなものとなりますが、全員が、何らの分野に精通するプロフェッショナルであり、少数精鋭という言葉がピッタリ当てはまる会社です。

有能な人材を常に求めているため、中途採用の求人が、常時発生しています。年俸制となりますが、最低年収が800万と高給与が期待出来る会社なので、キャリアアップを狙う人には、オススメです。

このページでは、ガートナー・ジャパンの中途採用求人の傾向、及び、社員の年収、就労環境などについてまとめていますので、参考にしてください。

ガートナー・ジャパンの中途採用求人の傾向

営業、コンサルタント、リサーチャー、データアナリスト、カスタマーサポートといった職種を中心に、様々な求人が発生しています。また、管理部門系では、人事や経理といった職種において、募集がかかることがあります。

いずれも、入社後、すぐに第一線で働けるような即戦力の人材が募集されているので、該当業務に関する実務経験を有することが応募条件となります。ただし、ガートナーは実力主義なので、経験年数については、それほどこだわっていません。

そのため、2～3年程度の経験しかない若手ビジネスマンでも、高い能力があれば、採用される可能性が十分にあるので、興味がある求人が見つかったら、応募してみることをオススメします。

現在、募集がかかっている求人情報の入手方法としては、2つのやりかたがあります。一つは公式サイト内にある、採用情報ページをチェックすること。
http://www.gartner.co.jp/about/hr/index.html

もしくは、転職エージェントに登録して、求人を紹介してもらうことです。このページの最後に、情報源として頼りになるエージェントを数社リストアップしておきますので、参考にしてください。

ガートナー・ジャパンの社員年収

ガートナー・ジャパンで働く社員の年収ですが、具体的な事例を挙げると、下記の通りとなります。（営業・コンサルタントの2職種に特化していますが、他の職種についても、同じような水準になると考えて大丈夫です。）

基本給とインセンティブから構成される年俸制となっています。基本給については、年齢を問わず、およそ800万円となり、ここにインセンティブ給が付与されることになります。インセンティブは青天井であり、上記の年収例が示すように、同年代の人間でも、500万円以上の差が生じています。

また、シニアに昇格すれば、1000万円以上、アソシエイトに昇格すれば、1500万円以上は確実ですし、上級管理職に就いている人であれば、年収が2000万を下回ることは、まずありません。

完全実力主義なので、結果を出せば、勤務年数・年齢に関わらず、昇格・昇給を手にすることが出来ますが、逆に結果を出せなければ、いつまでも据え置きとなりますし、そういった人の場合、会社に居づらくなって、退職するというケースが非常に多いです。

ガートナー・ジャパンの評価制度・成長環境について

給与体系を見れば分かるように、ガートナーは厚遇と厳しさが同居している企業ですが、それだけに、社員の意識も高く、有能な人材が集まっているプロフェッショナル集団です。

入社後は、特定の分野を担当して、その領域を深く追求していくことになるので、社内のみならず、業界全体で、その分野の第一人者として活躍している人が多いです。そういったレベルの高い同僚と切磋琢磨出来るので、成長を求める人にとっては、このうえない環境といえます。

組織規模が小さいため、各個人が担当プロジェクトを管理することになり、マネジメント能力も磨かれますし、営業マンやコンサルタントの場合、直接接するクライアントの大半が経営幹部となるため、経営目線で業務を進める姿勢が自然に身につくことになります。

このように、仕事への取り組み自体が、自己成長の機会と言える環境にある会社ですが、その反面、研修制度については、それほど際だったものはありません。一部の職種を対象としたトレーニングプログラムが用意されていますが、例外的です。

OJTが基本と考えてください。（上司から手取り足取り教えてもらえるということでもないので、日系企業で言うようなOJTのイメージとは違います。単純に自分で学ぶというだけです。）

ワークライフバランスについて

外資でコンサルティングとなれば、基本的には激務の世界です。その点については、ガートナー・ジャパンも同様であり、業務量が膨大な会社ですが、その反面、自由度が高い会社でもあるので、自分次第で、プライベートの時間をしっかり確保することも可能です。

自らに課せられた責任を果たしていれば、残業を強いられることはないですし、休暇の取得についても希望が、そのまま通ります。フレックス勤務なので、出退社時間についても、自分の都合に合わせることが出来ます。

ただし、通常の勤務時間内に、仕事が終わらなければ、休日を犠牲にしてでも、やり遂げなければならず、ここで会社側からのサポートを期待することは出来ません。

このように厳しい状況ではありますが、ガートナーで働く社員というのは、高い自己管理能力、業務遂行能力を持ち合わせている人達ばかりなので、うまく仕事を回しており、不満の声は、特に出てきていないようです。

女性の働きやすさについて

実力主義で男女平等の会社なので、昭和の雰囲気を持つ日系企業のように、女性だからといって、不利な立場に置かれるような不合理性はありません。そういった意味では、女性にとっては、働きやすい職場と言えます。

その反面、子育て支援制度については、それほど充実したサポートが用意されているわけではありません。産休・育休は完備されており、取得率も高いのですが、時短勤務のような制度は用意されておらず、復帰後は、他の社員と同じように働くことになります。

この点だけを見ると大変ですが、先ほども触れたように自由度が高く、時間の融通が効きやすい会社なので、子育てと仕事のスケジューリングを、うまく回している女性社員が多いです。

また、リサーチャーなど、どこでも作業が出来るような仕事に就いている人に対しては、在宅勤務が認められるケースもあります。

自分に課せられるノルマに見合うパフォーマンスを発揮出来れば、それほど会社に拘束されるわけではないので、子供を持つワーキングマザーにとっても、働きやすい会社と言えます。実際、長期間に渡り、勤め続けている女性社員は多いです。

ガートナー・ジャパンへの転職はアリ？

ここまで、様々な角度からガートナー・ジャパンの就労環境についてお伝えしてきましたが、典型的な実力主義の会社なので、会社から認められるだけの結果を残せる優秀な人であれば、高年収を得たうえ、自由に働けるということで、かなり居心地が良い職場だと思います。

一方、会社からの要求水準を満たせない人の場合、激しいプレッシャーに晒されることになり、プライベートを犠牲にせざるを得なくなるので、決して良い環境とは言えないでしょう。ノンビリ、マイペースで働きたいような人にとっても、不向きな企業です。

典型的な人を選ぶ会社とも言えますが、いずれにしても、自分にとって相性が良い会社なのかどうかというのを、見極めるのが重要です。

ガートナー・ジャパンの中途採用求人を扱っている転職エージェント

下記に、ガートナー・ジャパンの中途採用求人の取り扱い実績が豊富な転職エージェントをリストアップしておきますが、彼らは、社内の実情について、より細かく精通しているので、興味がある人は、色々と聞いてみてください。

また、エージェントは様々な企業の求人を扱っているので、ガートナー以上に、自分にとって魅力的な求人が存在するかどうか、チェックしてもらうことも可能です。（転職先に希望する条件を伝えれば、それらの条件を満たす求人を見つけて、紹介してくれます。）

転職先を決める際には、何かと頼りになる存在なので、うまく活用してください。

※JACに関する補足

• JACは海外移住、海外転職を支援するサービスではありません。海外勤務、海外駐在などの求人を紹介してもらえます。
• 年収600万円～2,000万円の方にオススメのサービスです。