1985年に設立され、1992年より医薬品開発受託機関(CRO)としての業務を開始したシミック。日本で最初にCRO事業を開始した業界のパイオニアとして、国内トップクラスの売上を上げ続けています。
設立以来、業績は順調に推移しており、近年では、CMO・CSO・ヘルスケア・IPD・グローバル対応など、様々な事業を展開しており、グループ全体での従業員数が5000名を超える巨大企業となっています。
そういった背景もあり、シミックでは、中途採用が積極的に行われています。このページではシミックの中途採用求人の傾向や社員の年収、就労などについてまとめていますので、シミックへの転職を検討している人は参考にしてください。
シミックの中途採用求人の傾向
シミックは中途採用に積極的な会社であり、常時、様々な職種において、求人がかかっています。また、募集職種はかなり細分化されており、これまでの経験に応じて、最適な職種を選択出来るようになっています。
カテゴライズされた”これまでの経験”というのは、具体的な指標を挙げると、下記のようなものとなります。
- 製薬メーカーの研究開発経験
- CRO業界経験
- CMO業界経験
- 看護師としての臨床経験
- MR・営業経験
- 管理職経験
- 間接部門経験
- その他（未経験もしくは前職に拘らずに就職を希望する人）
この指標ごとに、応募可能な職種が指定されています。たとえば、前職が「製薬メーカーの研究開発系」だった場合、下記のような職種に応募可能となっています。
- 臨床開発モニター
- データマネジメント
- メディカルライター
- 安全性情報担当者
- 統計解析
- 医薬品薬事スペシャリスト
それぞれの指標ごとに、複数の職種のポジションが用意されており、前職に応じて適した職種が選択出来るようになっています。
仮に、前職にこだわらずにポジションを選びたい場合や、業界・職種ともに未経験の場合は、キャリア登録を行い、マッチングされるまで待つことも可能です。
（ただし、そう簡単に、自分が希望する条件に合う求人が出てくるとは限らず、長期戦になるのは確実ですし、職種によっては、幾ら待っても求人が出てこないという可能性もあり、ギャンブルに近い要素があります。）
応募条件に関しては、募集ポジションが多いため、非常に多様です。基本的には職種経験は必須であり（1～3年程度の経験年数を要求する求人が大半です。）、医療業界における就労経験についても、求められるケースが多いです。
一方、CROやMR、管理部門では、医療業界未経験者が採用されるケースもあります。また、管理部門系の職種になると、英語力が要求される求人が多く、TOEICスコア700～800程度が目安となります。
求人情報の入手方法ですが、公式サイト内に中途採用希望者向けの専用ページがあり、そのページにおいて、募集要項の詳細について、確認することが出来ます。
http://www.recruit.cmicgroup.com/recruit/carrier/
また、シミックは、転職エージェント経由でも、募集をかけているので、エージェントに問い合わせるというのも、一つの方法となります。このページの最後に、代表的なエージェントをリストアップしておきますので、参考にしてください。
シミックの社員年収について
シミックに勤務する社員の年収について、幾つか具体的な数字を挙げると、下記のようになります。
- 28歳 臨床開発 年収450万円
- 33歳 臨床開発 年収500万円
- 30歳 臨床開発 年収530万円
- 34歳 臨床開発 リーダー 年収650万円
- 28歳 営業 年収510万円
- 39歳 データマネジメント 年収600万円
- 33歳 統計解析 年収500万円
賞与は年に二回、夏と冬に支給されます。夏は二か月分、冬は二か月分に加えて、個人業績を加味したインセンティブが加算されます。みなし残業制を採用しているため、給与にはあらかじめ残業見込み手当が20時間分含まれています。
同業他社と比べると、シミックの給与水準は低くなっており、それを理由に退職する人もいます。ただし、会社側も、その状況を把握しており、改善を図るため、2017年度より、新人事制度へ移行、これまでよりは昇給しやすくなっているので、今後は変わってくる可能性があります。
そのため、シミックへの転職を考えるときには、最新の給与体系について、確認しておくことをオススメします。
シミックの人事評価・昇給制度について
シミックでは、期首（9月）に年間目標を立てて、中間地点（半年後）に結果のレビューを行い（状況に応じて見直しをかけることもアリ）、期末に上長との面談を通して、目標達成度を確認、その結果を踏まえて、査定が決まる人事評価制度を導入しています。
評価面談は、自己評価⇒一次評価（上長評価）⇒二次評価（部門長評価）⇒最終評価の順に行われるなど、かなり綿密なものとなっています。
評価指標として用いられるなかで、重視される項目は、担当施設数や症例登録数など、職種ごとに決まっており、それ以外は、あまり評価の対象とはならない傾向があるので、重点項目で成果を出すことに集中するのが、シミックで高評価を得るためのポイントとなります。
透明性の高い評価制度ですが、あまりにも良い評価を得た場合、最後にキャリブレーションと呼ばれる調整が入り、平均的な評価に落とされるケースが多々あります。
結果的に、横並びになるため、パフォーマンスが高い社員ほど、不満を持ちやすいという、あまりよろしくない状況となってしまっています。
昇給は評価に応じて年に一回行われますが、ポジションを上げない限り、ほとんど上昇しません。また、年功序列ではなく、成果主義であるため、評価によっては、降格や減給もあります。
シミックの成長環境について
シミックは社員教育に力を入れている企業です。部署内で毎月一回の研修があるほか、任意で参加可能な研修が、たびたび開催されています。また、英語学習補助として、TOEICの受験を毎年一回無料で行うことが出来ます。
また、シミックは研修以外でも学びの機会が多い会社です。CRO大手のため、受託案件が多く、待機時間なく様々なプロジェクトにアサインされることになり、実務を通して、大きく成長する機会が豊富にあります。
『未経験からの入社でも、問題なく業務に取り組めて、専門性を身に付けることも出来た』という社員の声もあり、成長意欲が高い人にとっては、申し分のない職場と言えます。
ワーク・ライフ・バランスについて
繁忙期には、月80～90時間程度の残業となることもありますが、その時期を抜かせば、残業時間は、月20時間未満と、時間外労働は少ないです。また、土日祝日に出勤している人、持ち帰り残業をしている人も殆どいません。
2015年からはフレックス制度も導入され、形骸化することなく、利用されています。さらに在宅勤務制度も存在するため、働き方に関する自由度は、かなり高いです。有給休暇も取りやすく、まとめて取得して、旅行に行くなど、リフレッシュのために、うまく活用している社員が大勢います。
女性の働きやすさについて
シミックは社員の半数以上が女性であり、女性が働きやすい環境づくりを積極的に行っている会社です。男性と女性で、仕事の内容に差がつくことはなく、女性でも重要なプロジェクトにアサインして、バリバリ働くことが出来ます。
昇進の機会についても、男女平等です。実際、シミックには、管理職に就いている女性が多く、キャリアアップを目指す女性にとっては、働き甲斐がある会社と言えます。
育児支援態勢も充実しており、産休・育休制度を活用している社員は非常に多く、ほとんどの社員が出産後に職場復帰しています。
また、外勤が発生する職種で働いていた人の場合、復帰後には、外勤のない他部署へ異動するといったことも可能です。
時短勤務を選択することも可能となっているので、フレックス、在宅勤務と合わせて活用することによって、無理のないペースで、長期間働き続けることが可能です。
シミックの転職先としての価値
ここまで、シミックの就労環境について、様々な角度から見てきましたが、業界最大手企業だけあって、社員が働きやすいように、手厚い配慮がされており、ストレスなく働けます。特に、仕事だけでなく、プライベートも重要という人にとっては、何かと魅力を感じる環境でしょう。
ただし、残念なことに、シミックの給与は安いです。CRO業界は、メディカル系の業種としては、決して、それほど高収入というわけではないのですが、そのなかでも、シミックは低い部類に入ります。働きやすいといっても、収入が低いというのは、大きなネックです。
ただし、それでも、シミックで働くことに価値を感じる人は多く、だからこそ、社員数が5000名を超えるような大組織になっていると言えます。
今年度（2017年度）からは、給与制度の改定にも踏み切っているので、今後は、改善される可能性が高いので、このあたりも踏まえて、シミックへ転職するかどうか、検討するようにしてください。
シミックの中途採用求人を扱っている転職エージェント
最後に、シミックの中途採用求人を扱っている転職エージェントをリストアップしておきますが、彼らは、社内事情に精通しているので、一人では判断がつかないということであれば、相談してみるのもアリです。客観的な視点でアドバイスしてくれるので、参考になります。
また、エージェントは、様々な企業の求人案件を保有しており、転職先に希望する条件を伝えれば、シミック以外に、希望条件に合う企業が存在するかどうか調べてくれます。思わぬところから、魅力的な会社が出てくることもあるので、興味がある人は、ぜひ調べてもらってみてください。
リクルートエージェント※
転職を目指す会社が決まった場合、年収などの条件交渉を代行してもらうことも出来ます。年収アップに成功するケースが少なくないので、ぜひこういったサポートも受けてみてください。
※JACに関する補足
- JACは海外移住、海外転職を支援するサービスではありません。海外勤務、海外駐在などの求人を紹介してもらえます。
- 年収600万円～2,000万円の方にオススメのサービスです。
