社労士＆TOEIC ２つのスキルが活かせる仕事の求人情報

社労士と英語という二つのスキルを活かして働くとなると、当然、人事・総務といった職種が選択肢となります。それにプラスして、法務も対象に入ってくるといった状況です。（労務管理や労務関連の訴訟対応といった業務が担当分野となります。）

外資系企業の日本支社や海外に拠点を持つ日系グローバル企業の人事・総務部だと、中上級レベルの語学力（TOEIC650〜730レベル）を持つ人材を募集しています。

業務内容は様々ですが、外国人社員の労務管理・人事管理が絡んでくることは間違いないため、日常業務のなかで、英語を使うことになります。

また、ちょっと変わったところでは、人材紹介事業の業務管理（各種契約書類作成・管理、行政書類の作成・届け出、管轄行政への対応）といった内容の求人も出ています。

社労士の資格取得を必須条件としている企業は少ないのですが、保有していることを高く評価する企業は多いので、その点では有利です。ただし、資格保有の有無よりも、実務経験のほうが重視されるので、業務未経験者の場合、転職先を探すのに苦労するかもしれません。

どうしても、みつからないという場合、英語ということは抜きにして、労務や税務、人事といった業務経験を積める職場を広く探してみてください。中小企業の人事・総務部や小さな社労士事務所であれば、未経験者でも採用してもらえる可能性があります。

給与条件などは、あまりよくないかもしれませんが、1〜2年勤務すれば、実務経験者となるので、外資企業を含む大企業へ転職出来る可能性が高くなります。少し遠回りですが、こういったステップを踏むのもアリです。

いずれにしても、実際にどれだけのスキル・経験が求められるのかというのは、案件ごとに違うので、詳細は転職エージェントに確認するようにしてください。彼らは転職のプロなので、あなたの職歴・スキルに合う求人が発生しているかどうか、すぐに教えてくれます。

リクルートエージェント

8万件以上の求人案件を保有する国内最大手転職エージェント。英語が得意な人材の転職支援に力を入れており、TOEICスコアの提出が義務づけられる求人についても多数扱っています。

社労士の資格が活きるような案件としては、日系グローバル企業において、海外子会社を含めた労務、人事管理を担当するグローバル人事、外資企業において、外国人役員や外国籍社員の給与・社会保険対応（税務対応）を行う総務職といった案件を中心に、様々な求人が出ています。

語学力に関しては、TOEIC700前後のスキルが要求されるケースが多いです。

※補足
リクルートエージェントは、元々、英語が得意な人の転職支援に力を入れていましたが、最近では、入社後、勉強して身につけることを条件に、今現在の英語力については不問とする採用方針を採る企業からの求人についても、取り扱うようになっています。

そのなかには、海外出張や海外勤務の機会が想定される求人も含まれるので、興味がある人は、リクルートに相談してみてください。

なお、20代・30代の人には、マイナビエージェントという転職会社もオススメです。リクルートとは、また違った系統の求人を確保しているので、両者をダブルで利用すると、多角的に情報を集められるので、よりチャンスが広がります。

特に、第二新卒者の場合、好条件の求人を紹介してもらえる可能性が大です。一方、30代後半以降の経験豊富な人の場合、マイナビはそれほど良い求人を扱っているわけではないので、それほど期待は出来ないです。（他社のほうがオススメです。）