【要英語力】法務職の求人案件に強い転職エージェント7選

J-SOXの導入や、それに伴う内部統制・コンプライアンス強化の流れを受けて、法務部門スタッフの採用ニーズは2008年頃から堅調です。2008年頃の採用バブルのような時期と比較すると、求人数は当時の6～7割ぐらいに落ちていますが、それ以前と比較すれば着実に増えています。

もう一つの転職市場動向として、ビジネスレベルの英語力が求められるようになっています。海外企業と取引することが日常的になってきているため、英語で契約交渉が出来る能力を持つ人材に対する需要が高くなっています。

日本と海外の契約交渉のスタイルは大きく違うので、海外型のドライで明快なスタイルに対応出来るだけの知識とマインドセットを身につけていることも求められます。

ハードルが高い職種ではありますが、それだけに高いレベルの実務能力と経験を持つ人材は幾らでも優遇されます。また、法務アシスタント、パラリーガルといったポジションであれば、経験値が少ない人でも将来性を見越したポテンシャル採用で引っかかる可能性があります。

このあたりは求人案件によっても違いがあるので、詳細は法務職の求人案件に精通している転職エージェントに直接確認してください。

下記のエージェントであれば、国際法務を中心として、英語が出来る人材を求める案件情報を保有しているので、問い合わせれば最新の転職市場動向を教えてくれるはずです。

JACリクルートメント

外資系企業、日系グローバル企業専門の転職エージェント。グローバルメーカーや金融機関からの法務職の求人案件を扱っています。

リクルートエージェント

国内最大手の転職エージェント。あらゆる業界・職種の求人案件を保有しています。英語スキルが求められる仕事の取り扱いにも積極的です。

法務に関しては、IT企業やグローバルメーカーからの国際法務（国内外のグループ企業に関する契約書作成、法務相談、M＆A、コンプライアンス教育）の転職案件を多数扱っています。

上級レベルの英語力（TOEIC750以上）が要求されるケースが多くなっています。

※補足
リクルートエージェントは、元々、英語が得意な人の転職支援に力を入れていましたが、最近では、入社後、勉強して身につけることを条件に、今現在の英語力については不問とする採用方針を採る企業からの求人についても、取り扱うようになっています。

そのなかには、海外出張や海外勤務の機会が想定される求人も含まれるので、興味がある人は、リクルートに相談してみてください。

なお、20代・30代の人には、マイナビエージェントという転職会社もオススメです。リクルートとは、また違った系統の求人を確保しているので、両者をダブルで利用すると、多角的に情報を集められるので、よりチャンスが広がります。

特に、第二新卒者の場合、好条件の求人を紹介してもらえる可能性が大です。一方、30代後半以降の経験豊富な人の場合、マイナビはそれほど良い求人を扱っているわけではないので、それほど期待は出来ないです。（他社のほうがオススメです。）

ビズリーチ

ビズリーチは最後まで職務経歴書を記入しないと、求人案件を紹介してもらえません。登録作業は数分で済むので、最後までキチンと入力しておきましょう。僅か数分で有力な転職先がみつかるどうかが大きく違ってきます。特に現在の年収が750万円を超える人の場合、より好条件の求人を同時に複数紹介してもらえる可能性が大です。

年収1000万円以上のハイクラス求人の取り扱いに特化している転職エージェント。グローバル企業からの海外支社を含むグループ全体の内部統制担当者の募集案件を多数扱っています。

また、金融業界からの法務・コンプライアンス担当者の転職案件が増えています。ビジネス事案、契約のリーガルチェックに加えてデリバティブ規制等新規制への対応が求められるポジションの案件となります。いずれも上級レベルの英語力が必須となります。