日機装の中途採用事情～求人の傾向、社員年収、就労環境など～

日機装は、特殊なポンプや航空機用部品、血液透析装置、複合材の製造、販売を行っている会社です。

特に人工腎臓は日本国内のシェアが70%、人工膵臓も手掛けており、腎不全、糖尿病患者の生命を支えるメーカーといえます。

社内に以下の4つの事業部が置かれており、世界屈指の『流体制御』技術をもとに、『万が一』が許されない環境で活躍する製品を開発し、社会インフラや命を支えています。

• インダストリアル事業は、オイル&ガス分野で活躍する往復動ポンプにおいて世界最大の実績です。

• 精密機器事業の『水質調整装置』は、多くの発電所で活躍し、電力供給の安定を支えています。

• 航空宇宙事業の航空機用部品『カスケード』は、世界シェア90％以上を占めています。

• メディカル事業は、『人工透析装置』が国内トップシェアであり、透析のトータルメーカーとして医療を支えています。

日機装は、モノづくりには『新しい風』が重要と考えており、年齢、勤続年数には関係なく、いいアイデアを出せば、どんどん吸い上げ、積極的に採用していく、そのような風土が当社には根づいています。

2006年から10年間で売り上げが約2,5倍へと成長しており、海外売上高も60％を占め、グローバルに事業展開をしております。

このような背景から、中途に関しても、様々な職種において、募集がかかっています。日機装への転職のチャンスは豊富に存在するので、関心がある人は、このタイミングで真剣に検討することをオススメします。

日機装の中途採用求人の傾向

日機装での中途採用は、公式サイト上では直接日機装採用センターまで問い合わせをする必要緒がありますので、直接確認できませんが、過去転職会社経由で募集がりましたので、このページでまとめています。

メンテナンス（医療機器）

仙台、札幌、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡の募集であり、業務内容として、医療機器のメンテナンスが主な業務になります。

学歴は不問ですが、必須条件に関しては、機械のメンテナンス経験と自動車運転免許が必要になります。

経理・財務

本社・恵比寿勤務になり、経理、財務、IFRS対応等の会計業務全般に携わります。

学歴は、大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上で、必須条件としては、決算の実務経験が必要です。

歓迎条件としては下記が望まれます。

• メーカー勤務経験者(原価計算等の経験者)
• IR/ファイナンス、経営分析等の経験者
• 英語力(目安としてTOEIC(R)テスト600点以上)
• 簿記2級以上の資格取得者

工程管理エンジニア（電子部品製造装置）

業務内容は、電子部品製造装置の工程管理業務に携わります。

学歴は、大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上で、必須条件としては、・装置メーカーでの設計または生産技術経験が必要です。

歓迎条件としては下記が望まれます。

• 設計、部品手配、受入、組立、検査、出荷までのプロセス理解
• ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)テスト700点以上目安）

その他にもかなりの職種から募集が確認できます。転職を希望する方は、当サイトで、過去、日機装の求人を取り扱ったことのある転職会社をまとめていますので、そこから問い合わせをするようにしてください。

求人情報の入手方法

日機装の公式サイト内に、キャリア採用ページが開設されており、そちらのページから、求人情報を入手することが出来ます。
https://www.nikkiso.co.jp/recruit/career.html

しかし、募集職種を直接問い合わせをする形となっていますので、実際の職種を確認することができませんが、このサイトで扱っている転職会社では、全ての求人情報を入手することが可能です。

どちらのルートでも、入手出来る情報は一緒ですが、転職会社の場合、早く確実なので、公式サイトへの直接申し込みと並行して行うと良いでしょう。

また、一度、転職会社に登録しておけば、自分が希望する条件に合う求人が発生するたびに、メールで通知してもらえるので、募集頻度が少ない職種での転職を狙う時には、情報源として活用することをオススメします。（連絡を待つだけなので楽です。）

求人情報を入手する際には、転職会社は何かと役立つ貴重な存在なので、うまく活用してください。（このページの最後に、日機装の中途採用求人を扱っている代表的な転職会社をリストアップしておきます。）

日機装の社員の年収・給与制度について

日機装に勤務する社員の年収ですが、職種別に幾つか事例を挙げると、下記の通りとなります。

日機装の給与体制は日給月給制を採用しており、それにプラスして年1の昇給と賞与があります。賞与は業績により変動しますが、おおよそ5か月分の支給と考えて下さい。昇給額は4，5000円の上げ幅です。

平均年収は712万円となります。 平均勤続年数も長く長期就業が可能な環境です。課長以上の役職になると、マネージャー職としての能力に応じた休養体系へと変更になります。

手当として、通勤手当、100km以上の移動かつ8時間以内で500円、8時間以上で1500円支給されます。勤務地によっては寒冷地手当の支給があり、、家族手当に関しては、配偶者17,000円、子2人目まで3,000円／人が支給されます。

住宅手当は家賃の8割負担が有りますが、支給から10年までの制限となっています。その他、地方の製作所での昼食代との差額を補填する目的で昼食手当が支給されます。

社会保険完備、退職金制度、定年が60歳ですが、再雇用制度があり、社員持株会、社内貸付金、オートローン、財形貯蓄、JTBベネフィットとの契約により外部施設多数利用可など充実しています。

また社内でのクラブ活動や行事も盛んで、弓道、華道、サッカー、バスケットボール、野球、ランニング、スキー、テニスや、球技大会、納涼パーティー、年末パーティー等が各事業所毎で開かれています。

中途採用で入社する時の注意点

日機装は、年功序列型の給与体系となっており、中途採用の場合にも、同年代の現役社員の給与額を軸に、初任給が決まることになりますが、前職までの経歴・実績も加味されるので、交渉次第では、上積みが期待出来ます。

そのため、会社側からの提示額に満足出来ない時には、納得がいくまで、話し合うことをオススメします。転職時というのは、ある意味、最も、自分の希望を通しやすいタイミングなので、ぜひ、活かしてください。

もし、条件交渉が苦手ということであれば、前述した転職会社に代行してもらうことをオススメします。彼らはプロなので、この手の交渉事に慣れており、うまく話を進めてくれます。実際、ベースアップに成功するケースが多いので、安心して任せてしまって大丈夫です。

日機装の評価制度について

日機装では年功序列型の給与体制ですが、評価基準に関しては年齢、学歴に関係なく評価されます。技術系の会社でありながら文系出身者が昇進出来たり、高校卒業者と大学卒業者が同じように昇進できるため、平等な環境です。

人事評価は管理職と非管理職とでは異なりますが、非管理職の従業員は期初に立てた目標に対して達成率を評価されます。ただし部署内の上司の意見も含まれますので、方向性が同じなら評価される傾向です。

日機装の教育制度・成長環境について

日機装での職場環境は、良い意味で裁量を重視しています。やる気が有れば成長のチャンスは多く、知識や経験は多岐に渡って身に付けることが可能です。自分にとって新しい分野に進んでいこうとする気持ちを得ることができ、目の前の責務を果たそうと真剣に取り組む環境が揃っています。

教育制度も力を入れており、年齢・等級に応じた階層別研修を軸として、役割・職種などに応じたスキル研修、選抜研修や異業種交流的な社外セミナーへの派遣など、多様な研修を企画・運営しています。

例えば、企画、戦略の立案の向上の『マーケティング・企画力アップ研修』、リーダーとして求められる役割の確認や課題解決・コミュニケーションなどに関するスキル向上のための『リーダーシップ・コーチング研修』など置かれたポジションによって様々な研修、教育が用意されています。

ワークライフバランスについて

残業に関しては、非管理者に関しては、分単位で全額支給されます。部署によって差はありますが、19時から21時までには退社しています。みなし残業時間が30時間含まれており、月の制限が45時間までとなっています。月間の平均残業時間は37.9時間です。総じて、日機装は残業管理に非常に厳しく異常な過重労働は強制されません。

休日・休暇に関しては、週休2日制、有給休暇10日～20日、休日日数123日となっており、土曜・日曜・祝日、夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇、メモリアル休暇、産前産後休暇等があります。

全体的に土日出勤など下記無で、有給も取りやすく、ワークライフバランスは非常に良い環境です。時期によりますが、仕事量が増える場合もありますが、調整は可能で、各社員の裁量次第と言ったところです。日機装では社員の長時間労働防止や有給取得支援に取り組んでいますので、将来的にもさらに良い職場環境になると思います。近年の有給消化率は約55％に達しています。

女性の働きやすさについて

日機装の男性と女性の比率は8：２で、まだまだ男性社会ということは否めません。しかし、労働環境において男女間の差別は全くなく、責務、昇進スピードは同等であると言えます。

また職場次第では、女性が働きやすい職場はあると言えます。ただし、基本的に男性社会ですので、管理職に昇進している女性は数名に留まります。

育児支援制度に関しては、会社側も適切は産休。育休制度を設けており。育休後の復帰率も100％と多くの女性が利用しています。さらに復帰後時短勤務が上限2時間まで小学校3年生まで短縮可能なので、長くキャリア構築が出来ます。

日機装の転職先としての価値

日機装は『命』に関係する商品や、社会的になくてはならない商材で、日本でトップレベルの会社です。そのため働く社員の方は社会的貢献に関する価値観が高く、単純に収入やキャリアアップだけを考えている人は少ないといえます。その両方を考えている人が多いのではないでしょうか？

雰囲気的にもチームを重視する年功序列型の日本企業そのものだと言えます。こういった点からも日機装に合う人は、社会的意義を重視し、安定して仕事が出来ることを望む人が向いていると言えます。

このあたりは、個人の考え方次第となるので、自分自身の価値観と照らしあわせながら、日機装への転職の判断を下すようにしてください。

日機装の中途採用求人を扱っている転職会社

最後に、日機装の中途採用求人を扱っている転職会社をリストアップしておきますが、彼らは社内事情に精通しているので、このあたりの判断に迷うことがあれば、一度相談してみてください。プロの視点で、アドバイスしてくれるので、参考になるはずです。

また、転職会社は、様々な企業の求人情報を扱っているので、他社の求人を紹介してもらうのもオススメです。日機装以上に、魅力を感じる求人が出てきてもおかしくないので、関心があれば、ぜひ他社のことについても、話をしてみてください。

※JACに関する補足

• JACは海外移住、海外転職を支援するサービスではありません。海外勤務、海外駐在などの求人を紹介してもらえます。
• 年収600万円～2,000万円の方にオススメのサービスです。